Внутренняя мотивационная игра решает сразу комплекс задач: создает ажиотаж в рутинных делах, поднимает темп работы, повышает Ваш имидж в глазах сотрудников, позволяет постоянно повышать квоты и плановые показатели, как каждого сотрудника, так отделов и компании в целом. При написании правил и структуры игры, необходимо учесть множество факторов, таких как специфика продукции, психологические портреты сотрудников, минимальный и максимальный бюджет, сроки, прогнозируемые результаты, количество участников и подобного. Наша директива сэкономит вам уйму времени и позволит быстро запустит свою мотивационную игру!