«Не ошибается только тот, кто ничего не делает» - правило, хорошо зарекомендовавшее себя множеством примеров. Поэтому жестко наказывая сотрудника за незначительный проступок, Вы рискуете либо потерять сотрудника, либо нанести серьезный урон по своей репутации в его глазах. При этом есть обратная ситуация, не наказывая сотрудника за ошибки Вы рискуете систематизировать их. Исходя из всего выше сказанного очевидно, что наказания нужны, но они должны быть соответствующие нарушению, и воспитывать в сотруднике дисциплину, а не зарождать чувство несправедливости. Для этого нужна плавная система воздействия, в которой четко прописаны какие меры, при каких нарушениях должны применяться. С данным регламентом Вы сможете это быстро и без сложностей внедрить в своей компании.